电厂十年，身边很多的同事，因为受到领导的批评或者身边发生太多不公平的事，就觉得待在央企没意思，大脑皮层就活跃了，说辞职就辞职，拍拍屁股走人了。
在这个阶段里，他的大脑皮层里全是领导对他不好，没有关系，能力又一般，待下去也没意思，央企那些好的方面都屏蔽掉了，说啥也没用。
有些人明目张胆地开始找工作，也不避讳同事。正好有家私企看他是大央企出来的人，觉着素养高，就答应接收他，并且岗位上升不少，第二天就交了辞职报告，收拾东西回家了。
期间单位领导还托人做他的思想工作。但他已经去私企报道了，只好把辞职报告批了。
前不久，单位电话通知他来转组织关系，才发现那家私企找不到他了。原来那家私企管理更加严格，工资是比现在高，但是上班工作强度比现在大不止一倍，五险一金都是按当地最低标准缴纳，算下来工资待遇并不高！
据说，他去私企后，由于水土不服，以前在央企里当“大爷”，到那里都是“孙子”，虽说岗位高，但是根本没什么地位！
第一，先用客观数据来说明这个问题，不要轻易从央企（含优质国企）辞职。
根据近年应届生就业意愿统计，央企排名第一（综合收益高），欧美知名外企第二（年薪高），地方优质国企（性价比高）第三，知名高薪民企（如BAT华为头条等），第四是日韩外企，等等。
离职比例最低的前两名是：倒数第一的还是央企，倒数第二是优质国企。
离职后后悔率最高的前两名还是：第一是央企，第二是优质国企。
现在的时代变幻莫测，稳定且长期稳定，反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了，有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位。
老百姓90%的都是芸芸众生，并不奢望大富大贵，只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样，具有长期安稳性。
第二，从综合性价比来看，央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。
从大概率上来看，国企的社平工资远远高于私企。可能有人说，人家互联网公司和华为等科技公司，人均年薪70万呢。就算真的这么高，但不能代表私企整体水平偏低的事实。
我们“解剖麻雀”吧：
某央企，技术骨干年薪20万，记住一个事实，当央企员工说我年薪20万的时候，往往只说他的工资性收入（再多加上年终奖），这个收入不包含补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入。写篇小宣传稿件，还有一百元稿费呢。
打开央企的财务报表：
人工成本预算中，人工成本是员工拿到手的工资的1.6倍到2倍。这个概念懂不懂？央企的员工的总收入，除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的福利性收入。
比如，正规私企的五险一金，（记住很多私企都不给上社保，或者最低标准上社保），到了央企，可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%，单位缴4%，一个月高的上千元。
补充医疗保险，举例，某央企为员工买了4000元一年的，这样你大病之后，报销不了的，拿回单位，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。
打开央企的人工成本结构：
人工成本里要计提的几笔费用，这是从工资总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。
举例：教育培训经费2%-2.5%。央企员工的培训是很嗨的，不花钱还赚钱，有的送出国培训一年，这笔钱单位舍得出。你放在私企，老板不心疼死。
会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活福利，有的企业逢年过节发东西，简直要用小车拉。二是文化体育活动经费，企业搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了，单位、部门、小组、上司都来慰问，这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。
福利费13%。这里面装的东西就太多了。比如住房补贴，比如租房补贴，比如食堂免费，比如通讯补贴，比如交通补贴，等等。
第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。
以上都是物质化的论证，还是心理层面和精神层面的东西呢。
一是事业心和成就感。央企规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企承担的啊，那些院士、科学家也是从央企实践中成长起来的。
二是社会地位较高。比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的。虽然取消行政后，你看央企大型地方国企是不是还有行政化，厅局级、县处级、乡科级，有没有？绝对有的。央企的中层去地方上，是局级的，市长也要出面。是处级的，也和县长打成一片。
三是尊重感较高。在央企和大型国企里工作，你是有身份感的，没人能辞退你。上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。
四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。国企里的女性职员，怀孕了就是“娘娘”，哪个领导敢瞪眼，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，领导换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰问金。单位规定生孩子，某会要去慰问1000-2000元。管中窥豹吧。
综上分析，总结结论：
无论从客观实际，还是从主观感受，央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。央企和国企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好。
另外，网友的一些热评也十分具有参考价值：
网友A：因为最后会发现，从国企出来你啥也不是！
网友B：就是这么个状态，半死不活，特别是央企国企的一些小项目，出去能干点啥自己都不知道，知识和实践与社会职业需求偏离太大，竞争与吃苦精神长期瞎混也没培养出来，大概就是温水青蛙吧。
网友C：福利60%到100%那应该是好多年前的。现在一切福利取消，只有工资和绩效。剩下的福利就是生日卡。
网友D：小编是没碰到过央企被列为僵尸企业，逼到后面倒闭关门的，职工全部下岗的情况……
网友E：刚从国企辞职，运行人员飘过，倒班够了。
网友F：为什么辞职？减薪38%➕管理层无休止的剥削，你经历看看。
网友G：从央企离职，现在某欧美外企，谈不上后悔，也绝对谈不上满意，自己选择的只管往前走就是，世上没有十全十美的工作。
网友H：做别人做不了的事，想别人想不出的点子，终究有你出头之日。
在这个阶段里，他的大脑皮层里全是领导对他不好，没有关系，能力又一般，待下去也没意思，央企那些好的方面都屏蔽掉了，说啥也没用。
有些人明目张胆地开始找工作，也不避讳同事。正好有家私企看他是大央企出来的人，觉着素养高，就答应接收他，并且岗位上升不少，第二天就交了辞职报告，收拾东西回家了。
期间单位领导还托人做他的思想工作。但他已经去私企报道了，只好把辞职报告批了。
前不久，单位电话通知他来转组织关系，才发现那家私企找不到他了。原来那家私企管理更加严格，工资是比现在高，但是上班工作强度比现在大不止一倍，五险一金都是按当地最低标准缴纳，算下来工资待遇并不高！
据说，他去私企后，由于水土不服，以前在央企里当“大爷”，到那里都是“孙子”，虽说岗位高，但是根本没什么地位！
第一，先用客观数据来说明这个问题，不要轻易从央企（含优质国企）辞职。
根据近年应届生就业意愿统计，央企排名第一（综合收益高），欧美知名外企第二（年薪高），地方优质国企（性价比高）第三，知名高薪民企（如BAT华为头条等），第四是日韩外企，等等。
离职比例最低的前两名是：倒数第一的还是央企，倒数第二是优质国企。
离职后后悔率最高的前两名还是：第一是央企，第二是优质国企。
现在的时代变幻莫测，稳定且长期稳定，反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了，有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位。
老百姓90%的都是芸芸众生，并不奢望大富大贵，只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样，具有长期安稳性。
第二，从综合性价比来看，央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。
从大概率上来看，国企的社平工资远远高于私企。可能有人说，人家互联网公司和华为等科技公司，人均年薪70万呢。就算真的这么高，但不能代表私企整体水平偏低的事实。
我们“解剖麻雀”吧：
某央企，技术骨干年薪20万，记住一个事实，当央企员工说我年薪20万的时候，往往只说他的工资性收入（再多加上年终奖），这个收入不包含补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入。写篇小宣传稿件，还有一百元稿费呢。
打开央企的财务报表：
人工成本预算中，人工成本是员工拿到手的工资的1.6倍到2倍。这个概念懂不懂？央企的员工的总收入，除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的福利性收入。
比如，正规私企的五险一金，（记住很多私企都不给上社保，或者最低标准上社保），到了央企，可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%，单位缴4%，一个月高的上千元。
补充医疗保险，举例，某央企为员工买了4000元一年的，这样你大病之后，报销不了的，拿回单位，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。
打开央企的人工成本结构：
人工成本里要计提的几笔费用，这是从工资总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。
举例：教育培训经费2%-2.5%。央企员工的培训是很嗨的，不花钱还赚钱，有的送出国培训一年，这笔钱单位舍得出。你放在私企，老板不心疼死。
会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活福利，有的企业逢年过节发东西，简直要用小车拉。二是文化体育活动经费，企业搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了，单位、部门、小组、上司都来慰问，这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。
福利费13%。这里面装的东西就太多了。比如住房补贴，比如租房补贴，比如食堂免费，比如通讯补贴，比如交通补贴，等等。
第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。
以上都是物质化的论证，还是心理层面和精神层面的东西呢。
一是事业心和成就感。央企规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企承担的啊，那些院士、科学家也是从央企实践中成长起来的。
二是社会地位较高。比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的。虽然取消行政后，你看央企大型地方国企是不是还有行政化，厅局级、县处级、乡科级，有没有？绝对有的。央企的中层去地方上，是局级的，市长也要出面。是处级的，也和县长打成一片。
三是尊重感较高。在央企和大型国企里工作，你是有身份感的，没人能辞退你。上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。
四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。国企里的女性职员，怀孕了就是“娘娘”，哪个领导敢瞪眼，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，领导换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰问金。单位规定生孩子，某会要去慰问1000-2000元。管中窥豹吧。
综上分析，总结结论：
无论从客观实际，还是从主观感受，央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。央企和国企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好。
另外，网友的一些热评也十分具有参考价值：
网友A：因为最后会发现，从国企出来你啥也不是！
网友B：就是这么个状态，半死不活，特别是央企国企的一些小项目，出去能干点啥自己都不知道，知识和实践与社会职业需求偏离太大，竞争与吃苦精神长期瞎混也没培养出来，大概就是温水青蛙吧。
网友C：福利60%到100%那应该是好多年前的。现在一切福利取消，只有工资和绩效。剩下的福利就是生日卡。
网友D：小编是没碰到过央企被列为僵尸企业，逼到后面倒闭关门的，职工全部下岗的情况……
网友E：刚从国企辞职，运行人员飘过，倒班够了。
网友F：为什么辞职？减薪38%➕管理层无休止的剥削，你经历看看。
网友G：从央企离职，现在某欧美外企，谈不上后悔，也绝对谈不上满意，自己选择的只管往前走就是，世上没有十全十美的工作。
网友H：做别人做不了的事，想别人想不出的点子，终究有你出头之日。
