本网讯 上班迟到、未请假离岗、工作时间网购……日前，江西新余发电公司邓某等人由于“不拘小节”，受到企业的监督检查情况通报。这是该公司对“工作落实不力、上班慵懒散慢、服务态度不好”等顽疾，下狠手出实招改作风的举动之一。
常态检查“尺度不降”
为促进干部员工队伍作风有根本性转变，新余发电公司坚持出重拳，下猛药，强化监督检查“不手软”，坚持常态检查“尺度不降低”。公司纪委办、人力资源部等部门组成联合督查组，不打招呼、不分时段上门督查。对检查出来的干部员工违反纪律、上班时间炒股、玩游戏、网上购物看电影等行为，一律严肃查处。
节点预防“强度不减”
“值此中秋、国庆即将来临之际，新余发电公司纪委郑重倡导并要求，节日期间，请你们自觉遵守中央八项规定，坚决抵制‘四风，’对我公司干部员工务必做到‘三不要’，即不要赠送各种节礼，不要请客吃饭，不要安排高消费健身、娱乐活动。”中秋节前，与新电公司有业务往来的13家客户经理的手机上，同时收到了以上这样一条短信。这是该公司纪委紧盯中秋、国庆这个重要节点，为切实做好“两节”期间贯彻落实中央八项规定精神，纠正“四风”工作，在“两节”来临之前，给企业重点客户发的一条劝廉短信。它改变了过去以公司党员干部为主要对象的传统宣廉模式，将与企业廉政建设休戚相关的客户经理直接作为宣廉、劝廉的对象，从源头把好廉政关。通过节前发送劝廉短信，既是一次别出心裁的反腐倡廉宣传教育，又给可能滋生的“节日病”提前打好预防针、敲响警钟，同时也向客户经理传递了企业纪委强化监督检查、严格执纪问责、坚决纠正“四风”的决心与信心。
专项督查“热度不退”
“上级领导来公司检查、指导工作，不张贴悬挂标语横幅，不摆放鲜花，不赠送各类纪念品或土特产，客人用餐一律安排在企业招待所，不上高档菜肴和酒水……”新余发电公司把简化公务接待工作作为改进作风的重要内容，进行专项治理，出台严格规定，严禁出现接待超标、公车私用等现象。通过专项治理，有效堵塞了管理上的“跑、冒、滴、漏”，真正将“八项规定”精神落到实处，在企业内营造起风清气正的浓厚氛围。今年以来，该公司接待费同比减少3成。
