本网讯 在党的群众路线教育活动中，新疆华电红雁池电厂不等待、不观望，结合实际，超前行动，先学一步，先改一步。
活动开展以来，红雁池电厂领导班子成员深入到各联系基层班组，听民声，摸实情，边调研、边查找、边整改，和基层员工谈心29人次，征求意见人员260余人，征集意见建议47条。班子成员扑下身子，带着真心、带着感情为民谋实利，用实际行动践行活动，打造幸福家园。
“以职工群众满意为唯一标准”
员工交上来的教育实践活动征求意见表，反映食堂问题的就占了15条之多，意见征集归纳后，厂迅速召开办公会、“三联会”，敲定食堂改革方案，“引入竞争机制，以职工群众满意为唯一标准”，一场食堂变革大规模展开。改革后的食堂“百花齐放”，想吃米饭、炒菜去汉餐，想吃拌面、烤肉、包子去清餐，想吃精致的点菜可以选择招待所餐厅，香豆饼、“巴哈丽”等各种糕点和卤牛肉供不应求。“三日一变”，食堂服务质量、饭菜花色品种发生着耳目一新地变化和提高。
“在员工身上该花的钱一分都不能省”
近几年受煤质变化影响，“环保”成为员工倍受关注的焦点。红雁池电厂八条输煤皮带一直延用老式冲击式水力除尘方式，降尘效果不好，在调研会上燃运部员工反映“已影响到身心健康”。“在员工身上该花的钱一分都不能省，既然影响了员工身心健康就必须进行改造，”领导班子一致决定。说干就干，今年安排对污染最严重的6、7号甲、乙带先行“下手”，改为无动力除尘。6号甲、乙带改造后，粉尘浓度明显降低，员工工作环境得到改善。该厂还组织人员对运行集控室中央空调滤网、风道全面清扫、对空调设备整体维修，提高运行员工的环境舒适度。厂里专门购买了洒水车、除尘车，每天定时、定点洒水降尘，努力为员工营造绿色、健康的工作环境。
“员工的辛劳我们都看在眼里”
“从工作服的颜色就能看出我们工作的辛苦程度，全厂只有锅炉班在厂里值班，能否提高薪酬待遇”。在锅炉班调研，樊书记边听边认真记录着员工的每一项诉求。“员工的辛劳我们都看在眼里。”调研会结束，厂领导客观公允的一句话让锅炉班夜间在厂值班员工和工作环境差、劳动强度大的燃检班员工得到了相应的报酬补偿。该厂全面涉入改革深水区，“无情制度、有情管理”深入人心，变“以罚带管”为“以奖激励”的管理手段得到职工拥护；薪酬分配向一线脏苦累岗位和关键岗位倾斜；职工住房维修、公寓楼维修、班组设施改善等措施纷纷出台；“五件实事”变为了十件、二十件实事，大大提高了职工群众参与厂改革、发展的关注度，提高了岗位奉献、创业争先的积极性。
“保温饭盒温暖了我们的心”
燃料运行特殊的工作性质决定每个轮班必须严格完成上煤任务才能就餐，燃料运行员工很少能按点吃上热饭热菜，时间长了，员工对此颇有微词。燃运党支部开展“服务职工工作室”活动以来，专门就此事进行了调研，贴心为84名员工和短期工购买了保温饭盒，值班管理人员还负责把打好的饭菜送到员工手中。“不管什么点吃饭都能吃上热饭热菜了，保温饭盒温暖了我们的心。”燃运三值值班员夏晖有些激动。
“万物有所生，而独知守其根”。红雁池电厂领导班子经过专题组织生活会的“洗礼”，深刻认识到只有走进基层，工作重心下移，才能建立一本为民办实事的台账，才能服务好职工群众。领导班子形成决议：定期深入基层一线班组了解情况，听取职工群众意见，全年开展调研不少于30天，下联系点不少于20次，与基层部门、班组和一线职工群众交心谈心活动不少于30次，加强扶贫帮困活动，加快建设幸福家园的步伐，使联系服务职工的“最后一公里”更加畅通，以干部的“辛苦指数”提升职工群众的“幸福指数”。
