本网讯 金山公司自开展教育实践活动以来，以“规定动作拿满分、自选动作得高分”的标准开展活动，目前形成了了“323”特色工作，即三级联动下基层、两项活动抓自选、三条渠道听民生。
公司为增强调研的广度和深度，活动办公室下发调研提纲和温馨提示，公司班子成员到联系点进行调研；金山机关处室负责人到基层单位分管部门进行调研、基层单位领导班子到基层分厂和班组进行调研，以这种三级联动的方式，分级分层深入基层、深入一线调研，切实做到全公司调研全覆盖。
在自选动作方面，扎实开展“学习周”活动，将学习资料汇编成6本系列丛书，举行授书仪式，公司领导发表专题讲话，党组书记亲自检查学习笔记并进行评比。全员开展“三问五型”活动，在公司本部以支部为单位开展“我为基层做了什么？我输出了正能量还是负能量？我受基层欢迎吗？”三问活动和推进学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型“五型”机关建设活动，组织党员干部开展专题讨论会。开展建设“成长型、创新型、阳光型”金山，我该怎么做承诺活动，以部门为单位将2014年在建设“三型”金山活动中，部门要实现的目标和具体做法，制作成展板，悬挂在公司走廊里进行公示，让大家互相监督。
听取民声通过三条渠道：召开座谈会，真心听取基层企业领导班子、职工群众对公司“四风”等方面的意见和建议，并制作成表格，原滋原味收集梳理后，及时研究落实，及时反馈到基层单位；发挥网络优势，通过建立金山公司教育实践活动QQ群等方式，听取职工群众的呼声，及时掌握热点、难点和焦点问题；实施一线工作法，班子成员以普通班员的身份与联系点一线班员“同工同学同行”，一起参加安全学习，一起巡视设备，一起搭配工作……通过“零距离”接触，“驻点调研”、“与一线职工面对面”等形式真正了解员工在工作、生活中存在的问题。
